Источник: http://rfdf.ru/trainings/articles/great-captain
Оригинальная статья: http://ultiworld.com/2014/10/30/9-keys-effective-captain
Перевод: Владимир Корнев
Редакция: Екатерина Барабанова



Ключевые позиции, которые нужно помнить, чтобы быть великим капитаном

Вопреки популярному убеждению, капитан команды не должен быть её лучшим игроком. Когда приходит время голосовать за лидера следующего года, многие игроки прежде всего думают о том, кто больше всех занёс пойнтов или у кого больше всего лэйаутов в защите. Очевидно, что эти игроки важны, но они не всегда являются хорошими капитанами. Если вы находите себя в качестве капитана нынешнего (студенческого) сезона или хотите быть капитаном команды в следующем году, ниже приведён список принципов, которые помогут вам в этом.

1. Будьте бескорыстным

Это моё первое правило как капитана и вообще по жизни. Капитанство — неблагодарная работа; вы не являетесь капитаном для того, чтобы все постоянно признавали это и хвалили вас за всю работу, что вы делаете. Да, вы будете работать очень усердно и часто та работа и то время, которое вы будете уделять ей, будут оставаться незамеченными, потому что ваши сокомандники просто будут забывать, что это не волшебная фея, резервирует отели, арендует машины, планирует тренировки, заказывает форму и так далее. Это утомительно — постоянно работать и не чувствовать благодарности. Напомните себе, почему вы делаете это. Если это для того, чтобы получать благодарность, то вас ожидает несчастливый сезон.

2. Устраивайте встречи

Устраивайте встречи! Почта, Фэйсбук и Google Drive это инструменты, чтобы доносить информацию до вашей команды, но они не приспособлены для обсуждений. В начале года встретьтесь с капитанами, тренерами и заинтересованными игроками, чтобы обсудить с ними своё представление о том, что вы ждете от команды и как начать сезон правильно.

Далее проведите встречу с людьми, которые хотят попасть в команду. Обязательно постарайтесь максимально распространить информацию о ней и привлечь народ. Если у вас две команды (A и B), будьте уверены, что вы провели встречу до и после принятия людей в команду. Я не думаю, что встреч может быть много!

3. Установите цели

Одной из моих любимейших вещей была наша встреча после зимнего перерыва, когда каждый вернулся и мы вместе тщательно готовились к весне. Первым делом мы собрались в круг и сказали наши индивидуальные цели, и что команда значит для нас. Далее каждому предлагалось прокричать то, что он хочет от команды. ЗАПИШИТЕ ЭТО! Если ваша команда просто хочет научиться алтимату и играть для веселья, это отлично! Если вы хотите быть очень конкурентноспособными, это прекрасно. Но вы не можете быть эффективной командой, если половина коллектива хочет выиграть Чемпионат страны, а вторая — просто потусоваться.

4. Думайте наперёд

Когда вы делаете что-то в последний момент, это плохо и часто занимает больше времени, чем если бы вы это сделали заранее. Выясните расписание турнира, чтобы вы смогли зарезервировать отель, снять машину, подать заявку, купить билеты и так далее. Это также значит думать на годы вперёд. Скажем, если в этом году вы не принимаете новичков, потому что всего несколько человек ушло и у вас по-прежнему сильная команда, то в следующем году всё может измениться, и когда половина команда уйдет, у вас будет уже не такой сильный коллектив. Оооой. (Набор новичков всегд полезен).

5. Будьте организованным

У капитана большая зона ответственности: турнирные заявки, отели, транспорт, форма, сбор средств, подведение итогов года, тренировки, встречи с тренерами. Работа не имеет четкого списка обязанностей — ты отвечаешь за команду. Даже в случаях с установленной системой внутри команды, капитаны обычно определяют список дел и они делегируют что-то другим людям. Ты должен быть организован, чтобы быть уверенным, что ничего не провалится.

6. Будьте понятным

Это может казаться очевидным, но важно быть настолько понятным и честным, насколько это возможно. Это относится к отборочным, тренировкам, организации команды, кто будет играть на какой позиции, игровому времени и многим другим вещам. Если вы не говорите об этом, не ожидайте, что игроки будут это знать.

7. Напоминайте всем об ответственности, включая себя

В то время, как тебе нужно быть настолько понятным, честным и сильным, насколько ты можешь, также тебе нужно сохранять в твоих сокомандниках ответственность за то, чтобы их слова превращались в дела. Требуйте уважения и честности от них. Если вы провели командную встречу (смотри пункт №2) и была поставлена задача «приходить на тренировки рано и быть готовым бегать, когда тренировка начинается», значит, они должны это делать. Приходи пораньше, надевай бутсы и начинай тренировку вовремя, напоминая сокомандникам об их обязательствах. Это твоя работа быть лидером и вести за собой как за примером.

8. Будьте понятым

Тому, кто любит алтимат настолько, что ассоциирует его со своей жизнью, будет непросто осознавать, что кто-то не чувствует в себе того же. Будут игроки, которые не будут ходить на каждую тренировку. Все люди разные и не стоит ожидать равной степени ответственности от всех, кто занимается. Моё второе правило жизни — это принимать людей такими, какие они есть. Определите модель поведения с другими людьми, пообщавшись с ними.

9. Встречайте проблемы в зародыше

Будьте готовы, что у вас будут проблемные игроки. Команда проводит много времени вместе и неизбежно случается драма. Это тяжело для капитана, так как чаще всего вы руководите своими сверстниками, но когда появляется проблема, нужно противостоять им. Я был неправ, когда сказал: «Я поговорю с ней, когда мы вернёмся», потому что тогда момент был пройден и все успели остыть. Если ничего и никто не говорит им о том, что они неправы, надо обсудить их поведение с ними. Это звучит как небольшая лекция от вас, но скорее всего вы разберётесь с проблемой, если они будут знать о проблеме.

Последняя редакция: 13.03.2016 23:21

Комментарии

Поделиться
Отправить
Карта вики