Эй, новый капитан, поздравляю с назначением!
Огромное количество возможностей открывается в этом году для вашей команды - и наконец то под вашим руководством. Вы, должно быть, очень заряжены!И если вы не опытный капитан (или робот), вы, вероятно, также нервничаете по поводу всей этой ответственности.
Не парься! Экспертная помощь уже в пути. Мы опросили 56 тренеров, сертифицированных в рамках Программы развития коучинга USA Ultimate, какие навыки, по их мнению, необходимы игрокам, чтобы быть хорошими капитанами. Затем мы собрали их ответы и добавили практические шаги, которые вы можете предпринять, чтобы стать лучшим капитаном колледжа.
Один удивительный вывод:
Многие молодые команды выбирают лучшего игрока или самого талантливого спортсмена среди них, чтобы быть капитаном, но тренеры говорят, что талант на поле - это не то, что нужно хорошему капитану. На самом деле, лучшие игроки часто могут стать худшими капитанами.
Так над какими качествами вы должны работать, чтобы привести свою команду к успеху?
1. ЛЮБИТЕ АЛТИМАТ И ПРИДЕРЖИВАЙТЕСЬ ДУХА ИГРЫ Большинство опрошенных нами тренеров ответили, что лучшие капитаны купили их пониманием того, что значит «алтимат». Вот немного их мыслей по этому вопросу:
При выборе нового капитана, я ищу «приверженность и понимание игры в алтимат».
Я ищу капитана, который «хорошо разбирается в [с] богатством алти- знаний и понимания игры и способностью обучать менее развитых игроков».
Я ищу капитана, который является «истинным проявлением Духа Игры».
«Но самые эффективные капитаны … должны быть спокойны и собраны в интенсивных играх и сложных ситуациях».
КАК ЭТОГО ДОБИТЬСЯ: Знайте и практикуйте правила алтимата, как будто они государственный гимн, и вы только что выиграли золото ! Уважайте всех игроков на поле и поддерживайте безопасность превыше всего.
2. ПОДАВАЙТЕ ПРИМЕР ДЛЯ ВАШИХ ТОВАРИЩЕЙ ПО КОМАНДЕ Большинство опрошенных тренеров сошлись во мнении, что игроки с самой сильной рабочей этикой и преданностью команде, как правило, становятся лучшими капитанами.
«Если бы это зависело от меня, я бы хотел, чтобы капитаны много пахали и показывали хорошие примеры как на поле, так и вне его».
«Кто-то, кто может продемонстрировать, что он будет усердно работать на тренировке, кто-то, кто сосредоточен, кто-то, на кого другие игроки обращают внимание во времена кризиса».
«Приверженность команде имеет решающее значение. Если не он , то и другие не будут».
Я ищу игроков, которые «приходят ко всему первыми, прилагают все усилия в каждом спринте или тренировке, берут на себя ответственность за свои действия на поле и за его пределами, воплощают сильную тренировочную этику и не делают для себя оправданий или исключений с точки зрения стратегия или командного положения ".
«Люди слушают вас только в том случае, если знают, что вы работаете вместе. Если вы вливаете кровь, пот, слезы и бесчисленные часы своего времени в команду, команда окупит это с лихвой».
КАК ЭТО ПОЛУЧИТЬ: Решите, что вы будете тем, кто устанавливает стандарт усилий и обязательств на тренировке, а также в играх. Игроки по своим капитанам устанавливают уровень напряжения, внимания и фокусировки на поле. Если вы придерживаетесь чрезвычайно высоких стандартов, ваши игроки ответят тем же. 3. РАЗВИВАЙТЕ СИЛЬНЫЕ НАВЫКИ МЕЖЛИЧНОСТНОГО ОБЩЕНИЯ Тренеры, которых мы опросили, сказали нам, что лучшие на свете капитаны - хорошие коммуникаторы с позитивным взглядом, и они, как правило, делают упор на построении доверительных отношений со своими товарищами по команде.
«Самые эффективные капитаны, подающие пример, … терпеливы с товарищами по команде, являются мощнымиными коммуникаторами, … и всегда ставят команду и … товарищей по команде над собой».
Я ищу капитана с «способностью вызывать лучшее из [его] товарищей по команде».
«[Капитаны] нужны [ы], чтобы заставить команду работать на 100%, а не на 80%».
Капитан определенно должен обладать «навыками, но [он также должен быть в состоянии подавать пример. [У него должен быть] позитивный настрой … [и] всегда [поддерживать] партнеров по команде в устной и физической форме».
Я ищу игроков с «отличными основами, отличной способностью общаться на поле и за его пределами, позитивом и сильной рабочей этикой, на которые могут рассчитывать другие игроки».
КАК ЭТОГО ДОБИТЬСЯ: Прочитайте несколько книг о лидерстве от уважаемых алтимат тренеров , отметьте лидеров, которые вам нравятся, и какие у них есть черты, которыми вы восхищаетесь, и послушайте, что ваши товарищи по команде говорят о том, какой стиль лидерства подходит им лучше всего.